文/马梓开
沉稳的人，显得成熟，显得从容，显得波澜不惊，显得游刃有余。
沉稳的人，往往给人以从容不迫的感觉，给人以可靠可信的感觉。
一个沉稳的人，才能承得住事，才能做好各种事项安排，才能让领导在安排重要事项时心中放心。
我们说到沉稳时，通常指的是心态情绪稳定、能力发挥稳定以及节奏把握稳定。这正是沉稳的人所具有的三大优势。
01 心态情绪稳定
在职场中，很多人的情绪并不稳定。
这种不稳定表现在一旦遇到突发情况，一旦遇到自己没有想到的情况，遇到意外的、不好捉摸的因素，就会情绪失控，变得很冲动或者很激动或者很慌张。
情绪不稳定，心态自然就不稳定。
心态不稳定，遇到事情往往就难以控制，甚至因冲动而做出自己都无法预知的行动。
情绪不稳定的人，常常因情绪不稳定而影响到工作效率，影响到工作结果，影响到工作质量。我们常常会发现，一个人的情绪不稳定了，处理起事项来总是带着各种情绪。有时候本来是很简单的问题，也因为情绪波动而变得难以处理。
而情绪心态稳定的人善于自我控制，善于保持镇定，善于化解各种突发问题。
情绪稳定的人还能够在工作中，给大家树立一个好榜样好典范，给大家带来正面的影响。
一个情绪不稳定的人，则可能影响到团队，影响到他人的能力发挥，影响到整体气氛。
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02 能力发挥稳定
当我们说沉稳的时候，也指一个人的能力稳定。
如果沉稳仅仅只是情绪上的，可能影响不大。能力发挥稳定的人，当然表现出相应的沉稳。
有的人能力忽高忽低，忽上忽下。这种人情绪来了，能力可能就会超常发挥；可是一旦没有了良好状态，则可能发挥很差。
如果能力不稳定，总要依靠情绪的助推才能得以施展的话，只能说能力实在是不够稳定。
而能力稳定的人，不管处于什么环境下，不管处于什么境况中，不管情绪如何，他的能力值总是相对固定的，波动非常小的。
能力的稳定，来自于功底的深厚，当然也来自于自我良好的情绪控制，同时还来自于自我能力的稳步提高。
因此，沉稳的人，一定是能力发挥稳定的人。
03 节奏把握稳定
当我们弹钢琴时，会感到明显的节奏；当我们组织程序较多的工作时，也能感觉到明显的节奏。
沉稳的人，往往具有良好的节奏感，如同音乐的节奏感，或者设备程序反应中的节奏感一样。
节奏感强，才能有明确的目标，才能有精准的计划，才能有清晰的实施过程，才能对实施过程加以良好把握，也才能实现正确的反馈。
我们都知道，企业的目标执行过程中，有所谓的PDCA循环。这种循环的良性持续，就建立在节奏感较好上。
节奏感强的人，思路是清晰的，计划是精准的，执行是顺畅的，反馈结果是快速的。
而缺乏节奏感的人，总会给人一种眉毛胡子一把抓的感觉。他的事项安排缺乏统筹，总是一锅乱粥，想到哪里就做到哪里。
节奏稳的人，总能给人以可信感，让人感到按部就班的力量，让人感到水到渠成的自然。（MZK）返回搜狐，查看更多